Leitbild Heiße Luft – und was dahinter!
Wieso Sie in mir einen guten Supervisor und Coach finden

Genauso wenig wie sich ein Ballon direkt in eine bestimmte Richtung steuern lässt, verhält es sich bei der Personal- und Teamentwicklung. Um sich einem Ziel zu nähern, liegt es vielmehr am Supervisor oder Coach, die verschiedenen „Winde“, also die Ressourcen jedes einzelnen und die Beziehungen zwischen den Beteiligten, positiv zu entfachen.
Diesen Prozess anzustoßen, ohne ihn Ihrer Verantwortung zu entziehen, verstehe ich nicht nur als meine Aufgabe – das ist es, wofür ich brenne. Nicht ich, sondern Sie oder das Team machen die Veränderung – und das oft schneller als Sie denken.

Wie ich das erreiche?

 

Frischer Wind für Ihre Organisation – mein Supervisions- und Coaching-Verständnis

Ich verstehe es, die richtigen Fragen zu stellen. Um Sie oder Ihr Team dazu zu bewegen, das eigene Handeln und alte Strukturen zu überdenken. Um die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Und um daraus für alle tragfähige Lösungen zu entwickeln. Dass ich die unterschiedlichen Rollen und deren Blickwinkel auch aus eigener Erfahrung kenne, kommt mir dabei besonders zugute.  Ich verstehe es aber genauso, im richtigen Moment zu schweigen. Zuzuhören und zwischen den Zeilen zu lesen. Auch unterschwellige Konflikte wahrzunehmen.

guter Coach

Sich schnell und einfühlsam auf unterschiedliche Charaktere einzustellen hilft mir, auch in schwierigen Situationen Distanz zu wahren und zu vermitteln. Damit Sie sich Luft machen können, ohne den gegenseitigen Respekt zu verlieren. Letztendlich gewinnen Sie durch meine klare, methodische und gleichermaßen humorvolle Art vor allem eins: frischen Wind für Ihre Organisation!