Auf den Punkt gebracht –
durch Intensivcoaching schnell und zielorientiert zum Ergebnis
Nicht immer ist ein prozessbegleitendes Coaching möglich oder nötig. Sind Sie beispielsweise beruflich so eingespannt, dass Sie sich nicht regelmäßig Zeit für das Coaching nehmen können, ist ein Intensivcoaching eine gute Alternative. Aber auch, wenn Sie an einem klar abgrenzbaren Thema arbeiten möchten, ist die einmalige Begleitung durch ein Intensivcoaching sinnvoll.
Über einen Zeitraum von vier Stunden – oder bei Bedarf länger – behandeln wir eingehend und zielgerichtet ein bestimmtes Thema, das Ihnen auf dem Herzen liegt oder Sie beschäftigt. Das Intensivcoaching bietet den großen Vorteil, dass Sie Ihre Situation oder Ihr Problem sehr schnell klar sehen. Sie investieren einmalig einen halben Tag Ihrer Zeit – und noch am selben Tag kommen Sie zu einem Ergebnis. Denn durch die Konzentration auf eine spezielle Fragestellung werden Sie am Ende des Coachings darauf eine Antwort gefunden haben. Das ist Coaching auf den Punkt gebracht.
Themen und Anlässe –
Fragen, auf die Ihnen ein Intensivcoaching Antworten geben kann
- Denken Sie darüber nach, sich beruflich neu zu orientieren und sind unsicher, ob Sie den neuen Job annehmen oder den Schritt in die Selbständigkeit wagen sollen?
- Empfinden Sie Meetings als vertane Zeit, ist Ihre Meetingstruktur wenig produktiv und Sie möchten Besprechungen zielorientierter führen?
- Sie fragen sich, ob gewisse Arbeitsabläufe wirtschaftlich sind und wie Sie sie effizienter gestalten könnten?
- Reagieren Sie in bestimmten Situationen immer ähnlich, neigen Sie dazu bei Konflikten überzureagieren oder sich verunsichern zu lassen und möchten Ihr Verhalten ändern?
- Möchten Sie in Mitarbeitergesprächen oder kritischen Konstellationen den Gesprächsverlauf stärker steuern und Ihre Gesprächsführung professioneller gestalten?
- Ist die Kommunikation im Team oder zu Ihren Mitarbeitern gestört, möchten Sie unangenehme Dinge offen und zielführend ansprechen können, ohne dass Ihr Gegenüber eine Abwehrhaltung einnimmt?
- Fällt Ihnen die Vorbereitung Ihrer Nachfolgeregelung schwer, belastet der Übergang vom aktiven Berufsleben in den Ruhestand Sie?